その内発的モチベーションは、外発的モチベーションがきっかけで生まれます。

一人ひとりの良いところ・持ち味・リソース（資源）を発見し、活かし、伸ばすこと、自立（律）的に主体的に考えたり行動できるようなきっかけや環境があれば、個人の資質そのものを向上させることが出来ます。

会社からやらされている感や、仕事なので仕方がないという意識だったものが、自らが仕事への好奇心、自己承認・自己評価・自己効力感を伴い、自らが「やりたいと思い行動する」「成長したい」「貢献したい」などの

自発的に行動する内発的モチベーションアップにつながります。

それが個人から組織にひろがり、組織全体の質が何倍にも向上していきます。

KAORU FACTORYの人材育成研修は

a.. 結果を出すためのプロセス（気づき・行動・心の動きなど）を大切にする
b.. 本人も気づいていないポテンシャルを発掘する
c.. ワーク（体験学習）を通して成功体験を重ねる
d.. 反省や振り返りを、積極的に前向きに行う
e.. 働き方改革に加えて、生き方改革が出来るプログラム

理論も大切しながら行う体験学習を通して、今何が起こっているか？それがなぜ起こったのか？などを参加者一人ひとりがしっかりと理解します。

そこから更にうまくいくために必要な改善点を見いだし、より良い結果に繋げる事を目指します。

必要に応じて、また長期プログラムの場合は、一対一で向き合いコーチングの手法で気づきを促します。